{"id":8632,"date":"2025-02-20T15:10:37","date_gmt":"2025-02-20T15:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aeronauticaltrainingcanarias.com\/?page_id=8632"},"modified":"2025-02-20T15:55:36","modified_gmt":"2025-02-20T15:55:36","slug":"protocolo-de-gestion-y-tramitacion-de-informaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aeronauticaltrainingcanarias.com\/index.php\/protocolo-de-gestion-y-tramitacion-de-informaciones\/","title":{"rendered":"Protocolo de gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de informaciones"},"content":{"rendered":"\n

Protocolo de gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de informaciones<\/h2><\/div>\n\n\n\n

El procedimiento de gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de informaciones conforme a las disposiciones establecidas y referenciadas en el apartado V) \u00c1mbito procedimental, <\/em>desarrolladas a lo largo de este protocolo y que ser\u00e1 objeto de concreta publicidad en cumplimiento de lo exigido en el art\u00edculo 25 y siguientes de la Ley 2\/2023, se regir\u00e1 por las siguientes actuaciones:<\/p>\n\n\n\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Recepci\u00f3n de las informaciones<\/h3>\n\n\n\n

Las informaciones ser\u00e1n recibidas:<\/p>\n\n\n\n

a)       De optar el informante por presentar la comunicaci\u00f3n por medios escritos: A trav\u00e9s del formulario insertado en la pesta\u00f1a \u201cCanal interno de informaci\u00f3n\u201d habilitado en la p\u00e1gina web https:\/\/www.aeronauticaltrainingcanarias.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

b)      De optar el informante por realizar la comunicaci\u00f3n de forma verbal, esta se deber\u00e1 realizar a trav\u00e9s del n\u00famero de tel\u00e9fono habilitado al efecto (900747286). Esta comunicaci\u00f3n ser\u00e1 grabada pudiendo el informante elegir mediante manifestaci\u00f3n verbal durante la misma llamada, si desea que el soporte de grabaci\u00f3n sea conservado como medio de prueba o si opta por la ejecuci\u00f3n de una transcripci\u00f3n literal de la llamada, elimin\u00e1ndose de forma inmediata la grabaci\u00f3n una vez la transcripci\u00f3n fuese ejecutada por el Responsable.<\/p>\n\n\n\n

c)       Excepcionalmente, mediando solicitud del denunciante \u2013 solicitud que se deber\u00e1 formular por las mismas v\u00edas se\u00f1aladas en los puntos anteriores-, se permitir\u00e1 la formulaci\u00f3n de la denuncia de forma presencial, a efecto de lo cual se le concertar\u00eda una reuni\u00f3n dentro de los siete d\u00edas naturales siguientes a la presentaci\u00f3n de la solicitud.<\/p>\n\n\n\n

De optar el denunciante por la presentaci\u00f3n presencial de la denuncia esta ser\u00e1 documentada, a elecci\u00f3n del informante:<\/p>\n\n\n\n

a) mediante una grabaci\u00f3n de la conversaci\u00f3n en un formato seguro, duradero y accesible, o<\/p>\n\n\n\n

b) a trav\u00e9s de una transcripci\u00f3n completa y exacta de la conversaci\u00f3n realizada por el personal responsable de tratarla.<\/p>\n\n\n\n

El informante, habiendo optado por cualquiera de las opciones de presentaci\u00f3n de informaci\u00f3n, podr\u00e1 elegir si desea recibir las comunicaciones de las actuaciones que se produzcan durante el procedimiento, incluido el acuse de recibo, debiendo indicar para ello una direcci\u00f3n, ya sea postal o electr\u00f3nica, o n\u00famero de tel\u00e9fono para la recepci\u00f3n de comunicaciones, ello sin perjuicio del derecho de renuncia en cualquier momento del procedimiento.<\/p>\n\n\n\n

Se establecer\u00e1 un sistema por el que al denunciante, al momento de presentar la denuncia, se le facilite un c\u00f3digo o referencia de denuncia. Con ese c\u00f3digo se le permitir\u00e1 desde la web del Canal, acceder para consultar, si as\u00ed lo estima, el estado de tramitaci\u00f3n de su denuncia y los actos y solicitudes de informaci\u00f3n que el gestor del canal les haya, en su caso, requerido. Desde ese apartado, el denunciante, podr\u00e1 aportar la informaci\u00f3n adicional que se le requiera, siempre manteniendo las condiciones de seguridad y anonimato requeridos por la ley.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de aceptar la recepci\u00f3n de comunicaciones, se le remitir\u00e1 en un plazo de siete d\u00edas naturales acuse de recibo de la informaci\u00f3n presentada.<\/p>\n\n\n\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Gesti\u00f3n de las informaciones<\/h3>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n o denuncia presentada y, en su caso, la documentaci\u00f3n acreditativa que se hubiera adjuntado sobre los hechos denunciados, ser\u00e1n tratados por el Responsable del sistema que se ocupar\u00e1 de su recepci\u00f3n, de realizar un an\u00e1lisis preliminar de los hechos denunciados y su adecuaci\u00f3n al formulario habilitado.<\/p>\n\n\n\n

Tras ello, en un plazo m\u00e1ximo de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles a contar desde su efectiva recepci\u00f3n, tomar\u00e1 alguna de las siguientes decisiones:<\/p>\n\n\n\n

a) Inadmitir la comunicaci\u00f3n<\/strong>, en alguno de los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n

1.\u00ba Cuando los hechos relatados carezcan de toda verosimilitud.<\/p>\n\n\n\n

2.\u00ba Cuando los hechos relatados no sean constitutivos de infracci\u00f3n del ordenamiento jur\u00eddico incluida en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3.\u00ba Cuando la comunicaci\u00f3n carezca manifiestamente de fundamento o existan, a juicio del Responsable, de indicios racionales de haberse obtenido mediante la comisi\u00f3n de un delito. En este \u00faltimo caso, adem\u00e1s de la inadmisi\u00f3n, se remitir\u00e1 al Ministerio Fiscal relaci\u00f3n circunstanciada de los hechos que se estimen constitutivos de delito.<\/p>\n\n\n\n

4.\u00ba Cuando la comunicaci\u00f3n no contenga informaci\u00f3n nueva y significativa sobre infracciones en comparaci\u00f3n con una comunicaci\u00f3n anterior respecto de la cual han concluido los correspondientes procedimientos, a menos que se den nuevas circunstancias de hecho o de Derecho que justifiquen un seguimiento distinto.<\/p>\n\n\n\n

b) Admitir a tr\u00e1mite la comunicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

c) Remitir con car\u00e1cter inmediato la informaci\u00f3n al Ministerio Fiscal<\/strong> cuando los hechos pudieran ser indiciariamente constitutivos de delito o a la Fiscal\u00eda Europea en el caso de que los hechos afecten a los intereses financieros de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n

d) Remitir la comunicaci\u00f3n a la autoridad, entidad u organismo que se considere competente para su tramitaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de seguirse los anteriores hitos y plazos, la decisi\u00f3n adoptada por el Responsable en esta fase del procedimiento ser\u00e1 comunicada a la persona denunciante en el plazo m\u00e1ximo de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles, salvo que la comunicaci\u00f3n fuera an\u00f3nima o el informante hubiera renunciado a recibir comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Comunicaci\u00f3n al denunciado<\/h3>\n\n\n\n

Cualquier persona que haya sido objeto de denuncia admitida a tr\u00e1mite ser\u00e1 informada sobre:<\/p>\n\n\n\n

(i)                  La recepci\u00f3n de la denuncia,<\/p>\n\n\n\n

(ii)                Una sucinta relaci\u00f3n de hechos y de la documentaci\u00f3n, en su caso, adjunta.<\/p>\n\n\n\n

(iii)              Su derecho a presentar alegaciones por escrito en un plazo de diez (10) d\u00edas naturales desde la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

(iv)              Del tratamiento de sus datos personales.<\/p>\n\n\n\n

Excepcionalmente, si el Responsable considerase que existe riesgo de que la notificaci\u00f3n a la persona denunciada pudiera comprometer la investigaci\u00f3n, dicha comunicaci\u00f3n podr\u00e1 efectuarse en el tr\u00e1mite de audiencia si se considera que su aportaci\u00f3n con anterioridad pudiera facilitar la ocultaci\u00f3n, destrucci\u00f3n o alteraci\u00f3n de las pruebas.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, el plazo para informar a la persona denunciada no exceder\u00e1 de un (1) mes desde que se haya recibido la denuncia, ya sea por escrito o mediante comunicaci\u00f3n personal a los efectos descritos en el p\u00e1rrafo precedente.<\/p>\n\n\n\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Investigaci\u00f3n de los hechos denunciados<\/h3>\n\n\n\n

Admitida a tr\u00e1mite la denuncia, el Responsable iniciar\u00e1 las oportunas investigaciones para comprobar la veracidad de los hechos denunciados. Para ello podr\u00e1 solicitar cuanta informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n considere necesaria para tratar de esclarecer los hechos denunciados, a cu\u00e1ntas departamentos, \u00e1reas o personas de la entidad que considere oportunos.<\/p>\n\n\n\n

A tal fin, y siempre que se les solicite, el personal de la entidad deber\u00e1 prestar toda su colaboraci\u00f3n con las labores de investigaci\u00f3n que se lleven a cabo.<\/p>\n\n\n\n

Para el caso del informante haber aceptado la comunicaci\u00f3n de los actos dictados durante el procedimiento, habiendo se\u00f1alado al efecto una direcci\u00f3n de contacto, podr\u00e1 requer\u00edrsele de resultar necesario para la averiguaci\u00f3n de los hechos, que aclare o amplie la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de que por la naturaleza de los hechos se estime que la investigaci\u00f3n ser\u00e1 compleja, podr\u00e1 recabarse la ayuda o el asesoramiento especializado de un experto externo, que se coordinar\u00e1 con el Comit\u00e9 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Penales.<\/p>\n\n\n\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Terminaci\u00f3n de las actuaciones<\/h3>\n\n\n\n

Concluidas todas las actuaciones, el Responsable del sistema emitir\u00e1 un informe que contendr\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

a) Una exposici\u00f3n de los hechos relatados junto con el c\u00f3digo de identificaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n y la fecha de registro<\/p>\n\n\n\n

b) La clasificaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n a efectos de conocer su prioridad o no en su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

c) Las actuaciones realizadas con el fin de comprobar la verosimilitud de los hechos.<\/p>\n\n\n\n

d) Las conclusiones alcanzadas en la instrucci\u00f3n y la valoraci\u00f3n de las diligencias y de los indicios que las sustentan.<\/p>\n\n\n\n

Emitido el informe, el Responsable adoptar\u00e1 alguna de las siguientes decisiones:<\/p>\n\n\n\n

a) Archivo del expediente, que ser\u00e1 notificado al informante y, en su caso, a la persona afectada.<\/p>\n\n\n\n

b) Remisi\u00f3n al Ministerio Fiscal si, pese a no apreciar inicialmente indicios de que los hechos pudieran revestir el car\u00e1cter de delito, as\u00ed resultase del curso de la instrucci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

c) Traslado de todo lo actuado a la autoridad competente.<\/p>\n\n\n\n

d) Adopci\u00f3n de medidas legales y disciplinarias internas, de cualquier \u00edndole.<\/p>\n\n\n\n

El plazo para finalizar las actuaciones y dar respuesta al informante, en su caso, no podr\u00e1 ser superior a tres (3) meses desde la entrada en registro de la informaci\u00f3n, o, si no se remiti\u00f3 un acuse de recibo al informante, a tres (3) meses a partir del vencimiento del plazo de siete (7) d\u00edas despu\u00e9s de efectuarse la comunicaci\u00f3n, salvo casos de especial complejidad que requieran una ampliaci\u00f3n del plazo, en cuyo caso, este podr\u00e1 extenderse hasta un m\u00e1ximo de otros tres meses adicionales.<\/p>\n\n\n\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ejecuci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Corresponder\u00e1 aplicar la sanci\u00f3n interna o medidas disciplinarias acordadas en cada caso a la persona o personas que tengan atribuidas dichas funciones, bajo apoderamiento suficiente.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de que se trate de sanciones correspondientes al \u00e1mbito laboral, la persona encargada ser\u00e1 quien ocupe la posici\u00f3n de responsable de Recursos Humanos. Si la sanci\u00f3n es de car\u00e1cter mercantil (resoluci\u00f3n contractual, etc.) o requiere el ejercicio de acciones legales ser\u00e1 adoptada por el Consejo de Administraci\u00f3n, y ejecutada por persona con apoderamiento suficiente.<\/p>\n\n\n\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Recepci\u00f3n de informaci\u00f3n por canales distintos al habilitado<\/h3>\n\n\n\n

En el supuesto de que se reciba una comunicaci\u00f3n, ya fuera o pudiera ser objeto material del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del canal de denuncias, a trav\u00e9s un canal que no sea el competente o por los miembros del personal que no sean los responsables de su tratamiento, la persona o personas que lo hubieran recibido remitir\u00e1n de inmediato la comunicaci\u00f3n al Responsable del sistema de gesti\u00f3n, no pudiendo revelar cualesquiera informaci\u00f3n que pudiera permitir identificar al informante o a la persona afectada.<\/p>\n\n\n\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Identificaci\u00f3n de canales externos<\/h3>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del canal interno de denuncias implementado por esta entidad, la Ley prev\u00e9 otros mecanismos de informaci\u00f3n como el canal externo (art\u00edculo 16) y la revelaci\u00f3n p\u00fablica (art\u00edculo 27). Este canal externo no resulta incompatible con el canal interno implementado por esta entidad, ya que este, aunque se conforma como preferente, ello no supone que sea excluyente del canal externo, de tal modo que pueden compatibilizarse e, inclusive, acudir \u00fanica y exclusivamente al se\u00f1alado canal externo.<\/p>\n\n\n\n

Este canal externo se gestiona por la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n al Informante (A.A.I.).<\/p>\n\n\n\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos del informante<\/h3>\n\n\n\n

El procedimiento de gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de informaciones velar\u00e1 por el cumplimiento de los derechos proclamados en favor del informante:<\/p>\n\n\n\n

a) Confidencialidad de las comunicaciones emitidas a trav\u00e9s del sistema y de las resoluciones que en su caso se dicten, garantizando el anonimato para los casos en los que informante opte por esta opci\u00f3n, impidiendo el acceso a ella por el personal no autorizado; protecci\u00f3n que se hace extensible a los terceros que fueran mencionados o estuvieran involucrados en la investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

b) Indicar un domicilio, correo electr\u00f3nico o lugar seguro donde recibir las comunicaciones que realice a prop\u00f3sito de la investigaci\u00f3n o Renunciar, en su caso, a recibir comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n

c) Comparecer por propia iniciativa o cuando sea requerido por esta, siendo asistido, en su caso y si lo considera oportuno, por abogado.<\/p>\n\n\n\n

d) Ejercer los derechos que le confiere la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal.<\/p>\n\n\n\n

e) Conocer el estado de la tramitaci\u00f3n de su denuncia y los resultados de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

f)  Derecho de protecci\u00f3n: El informante tiene derecho a acogerse a las medidas de protecci\u00f3n dispensadas en el apartado 5.10, adem\u00e1s de cualesquiera otras que le pudieran dispensar las autoridades competentes sobre el canal externo.<\/p>\n\n\n\n

g) Derecho a no represalias.<\/p>\n\n\n\n

h) Derecho de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

10.\u00a0\u00a0\u00a0Protecci\u00f3n frente a represalias<\/h3>\n\n\n\n

Se proh\u00edben las conductas que incurriesen en algunas de las siguientes situaciones, con la excepci\u00f3n de que las mismas, por causas acreditadas o acreditables, se hubieren tomado por razones ajenas a la presentaci\u00f3n de la denuncia que, en todo caso, deber\u00e1 probar la persona que hubiera tomado la medida prohibida:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7     Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, despido o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o estatutaria, incluyendo la no renovaci\u00f3n o la terminaci\u00f3n anticipada de un contrato de trabajo temporal una vez superado el per\u00edodo de prueba, o terminaci\u00f3n anticipada o anulaci\u00f3n de contratos de bienes o servicios, imposici\u00f3n de cualquier medida disciplinaria, degradaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de ascensos y cualquier otra modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y la no conversi\u00f3n de un contrato de trabajo temporal en uno indefinido, en caso de que el trabajador tuviera expectativas leg\u00edtimas de que se le ofrecer\u00eda un trabajo indefinido.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Da\u00f1os, incluidos los de car\u00e1cter reputacional, o p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, coacciones, intimidaciones, acoso u ostracismo.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7        Evaluaci\u00f3n o referencias negativas respecto al desempe\u00f1o laboral o profesional.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7     Inclusi\u00f3n en listas negras o difusi\u00f3n de informaci\u00f3n en un determinado \u00e1mbito sectorial, que dificulten o impidan el acceso al empleo o la contrataci\u00f3n de obras o servicios.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Denegaci\u00f3n o anulaci\u00f3n de una licencia o permiso.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Denegaci\u00f3n de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Discriminaci\u00f3n, o trato desfavorable o injusto.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Cambio de puesto de trabajo, cambio de ubicaci\u00f3n del lugar de trabajo, reducci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Degradaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de ascensos.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Denegaci\u00f3n de formaciones, cursos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Evaluaci\u00f3n o referencias negativas sobre resultados laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       La suspensi\u00f3n, despido, destituci\u00f3n o medidas equivalentes.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Imposici\u00f3n de medidas disciplinarias, amonestaciones u otra sanci\u00f3n, incluidas las disminuciones de periodos de descanso o vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Intimidaciones, acoso, discriminaci\u00f3n o trato desfavorable.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Da\u00f1os f\u00edsicos, morales o reputaciones, incluidos en medios sociales.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Revelaci\u00f3n an\u00f3nima de informaci\u00f3n, identificando al denunciante para que sufra hostilidades en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Proceso de difamaci\u00f3n fuera del entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Alegar la existencia de la cl\u00e1usula de confidencialidad entre el denunciante y la Organizaci\u00f3n, para sancionar al denunciante por su incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n

11.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derechos del denunciado<\/h3>\n\n\n\n

El procedimiento de gesti\u00f3n de informaciones garantiza los siguientes derechos a la persona con respecto de la cual se presente la informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Se preservar\u00e1 y garantizar\u00e1 la confidencialidad de los datos correspondientes a las personas afectadas y a cualquier tercero que se mencione en la informaci\u00f3n suministrada.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Derecho de defensa.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Derecho a la presunci\u00f3n de inocencia.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Derecho de acceso al expediente, con las limitaciones necesarias para preservar la identidad y confidencialidad propugnada para el informante terceros.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       Derecho a hacer alegaciones.<\/p>\n\n\n\n

12.\u00a0\u00a0\u00a0Aviso legal<\/h3>\n\n\n\n

En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 13 del Reglamento (UE) 2016\/679 (RGPD), le informamos que los datos que nos facilite mediante correo electr\u00f3nico van a ser incorporados a un fichero responsabilidad de GAIC, y tratados con base en el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal, con la finalidad de tramitar y resolver las informaciones recibidas conforme al procedimiento establecido.<\/p>\n\n\n\n

Sus datos podr\u00e1n ser accesibles a prestadores de servicios tecnol\u00f3gicos externos, tales como alojamiento web, mantenimiento inform\u00e1tico y otros similares vinculados a Aeronautical Training Center Canarias, SLU.<\/p>\n\n\n\n

Los datos obtenidos a trav\u00e9s de esta v\u00eda ser\u00e1n conservados durante el tiempo necesario para resolver la tramitaci\u00f3n de la denuncia. En todo caso podr\u00e1, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado y ejercitar sus derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, cancelaci\u00f3n, oposici\u00f3n, revocaci\u00f3n, limitaci\u00f3n, portabilidad y oposici\u00f3n a decisiones automatizadas, mediante el env\u00edo de un correo electr\u00f3nico a la siguiente direcci\u00f3n lopd@aeronauticaltraining.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

Si quiere obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, visite Aviso Legal<\/a> y Pol\u00edtica de Privacidad<\/a> en la web https:\/\/www.aeronauticaltrainingcanarias.com\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Protocolo de gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de informaciones El procedimiento de gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de informaciones conforme a las disposiciones establecidas y referenciadas en el apartado V) \u00c1mbito procedimental, desarrolladas a lo largo de este protocolo y que ser\u00e1 objeto de concreta publicidad en cumplimiento de lo exigido en el art\u00edculo 25 y siguientes de la Ley 2\/2023, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8632","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nProtocolo de gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de informaciones - Aeronautical Training Canarias<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aeronauticaltrainingcanarias.com\/index.php\/protocolo-de-gestion-y-tramitacion-de-informaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Protocolo de gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de informaciones - 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